Greenhouse Horticulture Walanda prihatin banget babagan saran pasar tenaga kerja sing ditanggepi Dewan Sosial lan Ekonomi (SER) menyang kabinet minggu iki. Asosiasi kasebut wedi, antara liya, kenaikan biaya kanggo nyewa karyawan sementara.
SER, sing kalebu organisasi pengusaha lan karyawan, pengin mungkasi wutah kerja fleksibel kanthi reformasi pasar tenaga kerja. Miturut mitra sosial, intervensi kasebut perlu amarga ana ketimpangan lan rasa ora puas sosial ing Walanda. Ing laporan penasihat anyar, dheweke nyengkuyung, antara liya, penghapusan kontrak nol jam. Salajengipun, nggarap kontrak sauntara mung kudu maksimal telung taun.
• Waca uga: Serikat buruh lan pengusaha setuju babagan reformasi pasar tenaga kerja
...mujudake prasarana kerja-ke-kerja sing nyukupi kanggo wong-wong sing kudu ngganti pakaryan, supaya tansah ana prospek kerja anyar saiki amarga panjaluk akeh ing pirang-pirang sektor, dene liyane nyusut. Iki menehi wong keamanan anyar lan kita mbantu dheweke golek kerja sadurunge dadi nganggur.
Greenhouse Horticulture Walanda uga ndhukung ngatasi konstruksi fleksibel sing ora bener. Introduksi sertifikasi wajib kanggo lembaga tenaga kerja, ditambah karo penegakan sing ketat dening pemerintah, bisa dadi peran ing babagan iki.
Nanging, asosiasi wedi kenaikan biaya nalika nyewa buruh musiman. 'Iki duwe akibat utama kanggo majikan lan karyawan. Sing ora bisa ditampa ', ngandika ketua Adri Bom-Lemstra saka Greenhouse Hortikultura Walanda.
Ngisi daya
Agensi tenaga kerja sementara bakal menehi rega biaya sing luwih dhuwur ing tingkat menyang pengusaha hortikultura omah kaca, Bom-Lemstra ngarepake. 'Nanging, dheweke ora bisa ngirim iki menyang pengecer lan konsumen. Sawise kabeh, dheweke ora siyap mbayar luwih akeh kanggo produk kasebut.'
Hortikultura griya ijo ing Walanda wedi yen posisi kompetitif (internasional) bakal rusak amarga saran pasar tenaga kerja yen ora ana kabijakan sing ngiringi kanggo ngimbangi kenaikan biaya kasebut. “Kahanane saya tambah parah. Given rata-rata jam kerja ing sektor kita, introduksi saka upah saben jam statutory bakal nambah biaya upah dening 5 persen ', ngandika Blom-Lemstra. Dheweke ujar manawa saran SER durung diwilang babagan akibat finansial para pemangku kepentingan langsung.
Pangecualian karya musiman
Greenhouse Horticulture Walanda positif babagan proposal kanggo menehi karya musiman posisi ngédap karo model jam taunan. Pitakonan iku, Nanging, apa temenan model jam taunan lan carane iki bisa metu ing pangertèn praktis.
'Ing wektu sing padha, ora dimangerteni kenapa SER, saiki karya musiman wis ditemtokake ing hukum, ora menehi saran babagan introduksi premi asuransi pengangguran sing kurang kanggo kontrak kerja sementara kanggo karya musiman. Sabenere iki bakal dadi nyurung gedhe kanggo hiring karyawan ', nandheske ketua Greenhouse Hortikultura Walanda.
Ana uga pitakonan babagan 'milih metu' kanggo taun kapindho cuti lara. Miturut asosiasi kasebut, iki menehi solusi sing jelas, amarga premi sing kudu dibayar kanggo iki adhedhasar kabeh tenaga kerja.
Wangsulan
Mbalekake premi asuransi pengangguran sing dhuwur nalika konversi saka kontrak kerja tetep dadi kontrak kerja permanen, yen dikarepake, dianggep positif. Sektor kasebut uga setya iki minangka bagean saka Rencana Induk Karyawan Internasional.
Anggota Greenhouse Horticulture Walanda ndhukung tujuan kanggo menehi karyawan kontrol net luwih ing tingkat upah minimum statutory. Nanging, saran iki ora nuduhake kepiye carane bisa ditindakake.
'Nambah tanpa kabijakan fiskal sing didampingi iku apik kanggo pamarentah, amarga kewajiban pembayaran marang panguwasa pajak. Nanging, pegawe mung bakal weruh kenaikan winates ing gaji net ing iki. Nanging, pamrentah bisa nggunakake kontribusi tambah iki kanggo mbiayai keuntungan sing saya larang, sing uga disambung karo WML kanthi saran iki. Majikan mbayar tagihan lengkap', rampung Adri Bom-Lemstra.